ДЕМОКРАТИЯ ЗАВТРАШНЕГО ДНЯ

МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ. ОТ СТАИ К ОБЩЕСТВУ

Существует множество моделей управления, или шире – властных моделей, характерных для человеческого общества, которые, накладываясь на специфические местные культурные коды[1], порождают все многообразие форм власти.



Читать полностью »

УПРАВЛЯЕМАЯ ДЕМОКРАТИЯ КАК КУЛЬТУРНЫЙ КОД

Управление, строящееся не через реальных лидеров, выделившихся снизу, а через назначенные креатуры, навязанные/назначенные сверху, появилось еще в глубокой древности. Подобная система управления прослеживается как минимум в клинописных табличках древней Месопотамии, эпоха которой считается у ряда историков временем зарождения бюрократии как особого типа управления, а соответствующий тип управления – бюрократическим. Бюрократы живут в рамках описанных выше кланов – в клановую систему попадают те, кого в нее взяли.



Читать полностью »

ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ

Функциональная система управления рассматривает элементы управления в качестве собственных функций, организующих и обустраивающих те или иные стороны разворачиваемой деятельности: запуск, контроль, снабжение ресурсами, производящая сила, презентация деятельности вовне и так далее, для чего выделяются соответствующие люди или создаются целые отделы. Люди и отделы здесь – проводники воли управляющего центра и действуют на основании спущенных сверху директив/приказов и соответствующих инструкций. Если они плохо выполняют свои функции, то их заменяют или переформируют.



Читать полностью »

УНИФИКАЦИЯ И МНОГООБРАЗИЕ. БАЛАНС ДЛЯ РАЗВИТИЯ

Новый управленческий вызов, вытекающий из требований новой эпохи, в частности, предполагает способность работать с многообразием. Это касается как качественной характеристики элементов управления, которые относятся к разным типам и даже могут представлять множество уникальностей, так и количества параметров каждого их этих типов и уникальностей. Функциональная директивная система управления, доминирующая в индустриальную эпоху, плохо могла справляться с управлением подобной сложной системой элементов. Не было ни достаточной технологической базы (компьютерных мощностей), ни математического аппарата, ни – главное! – культуры работы с настолько динамичными объектами, к тому же имеющими свою волю.



Читать полностью »

СМЕНА КУЛЬТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ. ЭВОЛЮЦИЯ НА ВСЕХ УРОВНЯХ

Прежде всего отметим, что сфера управления делится на разные уровни. На нижнем существует управленческая культура отдельных коллективов и организаций. На среднем уровне – культурные практики, связанные с управлением процессов их взаимодействия. На высшем управленческом уровне идет управление макропроцессами (в экономике, социуме, культурной жизни), тут создаются условия (для чего точечно создаются институции, инфраструктурные проекты и базовые предприятия) для эффективной работы и жизнедеятельности различных коллективов, формулируются/отбираются мифологемы и культурные коды, определяющие направления их развития, обеспечивается безопасность всего культурного пространства взаимодействия некого множества экономических или социальных субъектов.



Читать полностью »

КРИТИКА СОВРЕМЕННЫХ ФОРМ ДЕМОКРАТИИ

Основной формой демократического правления сейчас считается система современного парламентаризма. Она апеллирует ко всеобщему избирательному праву как к принципу справедливости, который охватывает всех. Подразумевается, что все приверженцы демократических идеалов должны отстаивать именно эту систему. Такой тезис наиболее рьяно продвигают представители либеральных парадигм.



Читать полностью »

НОВАЯ ДЕМОКРАТИЯ И ТИПЫ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА

Дискуссия об альтернативных формах демократии очень ценна, она обозначает кризис существующей формы парламентской демократии. Переход к иным формам организации демократического выбора неизбежен.



Читать полностью »